WHY וואי וואי...? דור ה-Y מחפש עבודה !


דור ה- Y= ילידי שנות ה-80-90 (בני 20-40 ).

המפגש של בני הדור הזה עם עולם תעסוקה משתנה בקצב מסחרר, מאופיין בחוסר וודאות, מורכב ומרובה אתגרים – הוא אירוע מטלטל שמחייב היערכות וליווי מקצועי !!!.

מאפיינים של בני דור ה -Y:

  • מהססים להתחייב ולקחת אחריות.
  • ממוקדים בעצמם וחיים כאילו אין מחר.
  • ילדים דיגיטליים שגדלו כנסיכים ונסיכות של אמא ואבא.
  • מבולבלים, חרדים, מתקשים לעמוד בעומסים.
  • רבים מהם יחליפו 7 עבודות עד גיל 30 ויגיעו ל -30 עבודות בחיי הקריירה שלהם.

מאפיינים של שוק התעסוקה:

  • עפ"י מחקר של מכון DELLOITE 42% מהמקצועות לא יהיו רלבנטיים תוך פחות משני עשורים.
  • המעסיקים והמראיינים מטעמם מחפשים אנשים שעונים בדיוק להגדרות התפקיד, ומציבים מערכות סינון , מיון והערכה מאתגרות ומורכבות שדורשות מיומנויות רבות ומגוונות.
  • הביטחון התעסוקתי במגמת ירידה מתמשכת.
  • תוחלת החיים וגיל הפרישה עולים משמע, נהיה הרבה יותר שנים בעולם העבודה.
  • העובדים מחפשים W.L.B (work life balance ורוצים לממש את עצמם גם כהורים וכאנשים עם תחומי עניין מגוונים.

משמעויות:

  • כדי להצליח צריך למפות ולהגדיר במדויק את הייעוד התעסוקתי האותנטי שלנו ,נגזרת של הכישורים והמיומנויות שלנו עם התשוקות /הדברים שאנחנו באמת אוהבים והערכים החשובים לנו ביותר.
  • דרוש ליווי של יועץ קריירה/מאמן מיומן ומנוסה שמכיר היטב את שוק התעסוקה, מעצים את לקוחותיו ויודע להפגיש אותם עם שאלות משמעותיות ומאתגרות ביחס לבחירות הקריירה והלימודים שלהם.
  • חשוב לבנות תכנית פעולה מדויקת ,מעשית וארוכת טווח שמתאימה לחזון הקריירה שלנו .
  • ניתן וכדאי להימנע מבחירות קריירה מוטעות בתהליך ממוקד של אבחון תעסוקתי-מחיר הטעויות יקר, הן במונחים של משאבי זמן וכסף והן במונחי תסכול ועוגמת נפש.