מאמרים #תעסוקה


מאת דליה מורג

תוחלת החיים העולה ( ועמה גיל הפרישה ), והשינויים בעולם העבודה מציבים אתגרים חדשים לכולנו. הרבה מאיתנו יחליפו במהלך חיי העבודה שלהם מספר מקומות עבודה ותפקידים, לעתים ישקלו או יאלצו לעשות הסבה מקצועית, לעתים ירצו להקים עסק לצד או במקום עבודתם כשכירים. על רקע תהליכים אלה פונים אלי רבים בשאלה: "אין לי מושג במה כדאי לי לעבוד או מה כדאי ללמוד..."

קרא עוד

1.פיתוח קריירה בעולם העכשווי משמעו ניהול ארוך טווח: גיבוש חזון תעסוקתי לטווח הארוך (10 שנים קדימה) וגזירת יעדים לטווח הבינוני (3-5 שנים) ולטווח הקצר (עד שנה ). 2. הייעוד התעסוקתי נמצא במקום בו נפגשים התשוקות שלכם - הבסיס לדברים שאתם ממש אוהבים לעשות או אהבתם בילדותכם עם הכישורים והחוזקות שלכם. 3. עולם העבודה העכשווי הוא עולם של מולטי קריירה - שילוב של מספר עיסוקים / תחומים או חלקי משרה בארגונים שונים או שילוב של שכיר ועצמאי. ....

קרא עוד

בסקר מקיף שנעשה בין 10 מנכל"ים של חברות מובילות במשק נמצא שיש מספר תכונות, מיומנויות וכישורים שהם מחפשים ומעריכים אצל עובדיהם: 1. סקרנות ללמוד ולהתפתח 2. קבלת החלטות המבוססת על יצירתיות וחישוב סיכונים מושכל 3. יצירתיות ואחריות 4. תשוקה לעיסוק

קרא עוד

דור ה- Y= ילידי שנות ה-80-90 (בני 20-40 ). המפגש של בני הדור הזה עם עולם תעסוקה משתנה בקצב מסחרר, מאופיין בחוסר וודאות, מורכב ומרובה אתגרים – הוא אירוע מטלטל שמחייב היערכות וליווי מקצועי !!!. מאפיינים של בני דור ה -Y: מהססים להתחייב ולקחת אחריות. ממוקדים בעצמם וחיים כאילו אין מחר. ילדים דיגיטליים שגדלו כנסיכים ונסיכות של אמא ואבא. מבולבלים, חרדים, מתקשים לעמוד בעומסים. רבים מהם יחליפו 7 עבודות עד גיל 30 ויגיעו ל -30 עבודות בחיי הקריירה שלהם.

קרא עוד

אנשים בתחילת דרכם המקצועית - לפני בחירת תחום מקצועי ותחום לימודים וכן אנשים שמרגישים תקועים או לא מרוצים מהעבודה / קריירה שלהם.

קרא עוד