דור ה Z כבר כאן..תקלטו מהר כי אין להם זמן...


דור ה –Z כבר כאן – תקלטו מהר כי הם ממהרים...

דור ה-X- בני ה -40-60 - קידש יציבות,התמדה נאמנות וביטחון תעסוקתי ל-30-40 שנים עד לפנסיה.

דור ה-Y-בני ה- 30-40 - חרד ומבולבל וממוקד בהגשמה עצמית "כאן ועכשיו" ויצירת איזונים בין עבודה לבית.

דור ה-Z - בני ה-20-30 -דיגטלי וגלובלי, ממוקד ברצון להשפיע הרבה ומהר, מחפש גיוון וגירויים משתנים, גמישות ושפע בחירה ,נוטה להישבר ולנטוש כשהלחץ גדל.

פרויקט OUTSIGHT שיזמה לשכת המסחר ארה"ב - אמריקה ובו היו שותפים 80 מעובדי החברות הגדולות במשק מכל המגזרים הניח מספר המלצות מרכזיות ביחס להיערכות לאתגרי עולם העבודה העכשווי:

1. מתכונת העסקה במשרות חלקיות שתאפשר לעובדים לשלב בצורה מסודרת עבודה במספר חברות בו זמנית בליווי פלטפורמה דיגיטלית לחיפוש עבודה שתציע "חבילות עבודה" אפשרויות בשכר נקוב.

2. מודל של למידה לאורך החיים – LIFELONG LEARNING – שיאפשר לעובדים להתעדכן , להתפתח ולעבור הכשרות באופן רציף במקום "לבזבז" שנים על לימודים אקדמאיים לא רלבנטיים.

3. הכשרת העובדים במיומנויות רלבנטיות לשוק העבודה העכשווי: התמודדות עם כישלונות, עבודה עם מידע ופיתוח מידע חדש באפקטיביות, פיתוח עבודת צוות, שמירה על מוטיבציה גבוהה מול עמימות ובלבול, פרזנטציה, אנליזה ויכולות רגשיות.

4. סיפוק הצורך של העובדים החדשים בהתרעננות מתמדת,התפתחות והתקדמות אישית ומקצועית בטווחי זמן קצרים.

5. מנטורינג,הדרכה וליווי בהכשרה לתפקיד, לאורך התפקיד ובמצבי משבר.

6. יצירת אווירה חברתית חיובית ודינמית עם מינימום היררכיה.

מה המשמעות של הממצאים האלה עבור האדם הפרטי ?

1. "לזרום" ולהיות ספונטניים בעולם העבודה יעבוד הרבה פחות טוב.

2.נדרש ניהול אישי מקצועי של תחום הקריירה ביחס להגדרת הייעוד התעסוקתי, מיפוי פערים במיומנויות ובכלים מקצועיים ואישיים והשלמתם, בנית תכנית פעולה בהתאם למטרות ולהעדפות אישיות והפקת לקחים מתמדת.

3. חייבים להתעדכן ולהתפתח באופן תמידי ומתמשך מול הצורך האישי בגיוון והתרעננות ומול אתגרי שוק העבודה.

מוזמנים לפנות אלי, להתייעץ ולשאול,

דליה מורג - מאמנת ויועצת קריירה